A Geração Z, composta por jovens nascidos a partir da metade dos anos 90, está se destacando no mercado de trabalho com uma mentalidade totalmente inovadora. Criados em meio à internet e a avanços tecnológicos exponenciais, eles trazem consigo uma forma de pensar e trabalhar que quebra paradigmas tradicionais.
Uma das principais características da Geração Z é a busca por propósito. Para eles, o trabalho precisa ter significado. O salário é importante, claro, mas o que realmente os motiva é a ideia de que seu trabalho está contribuindo para algo maior, seja a transformação social, o impacto ambiental ou o avanço da tecnologia.
Outro ponto de destaque é a demanda por flexibilidade. Eles cresceram com a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar, a qualquer momento, graças à tecnologia. Portanto, a ideia de um trabalho das 9h às 18h, em um escritório tradicional, muitas vezes não faz sentido para eles. Empresas que oferecem modelos híbridos ou totalmente remotos, aliados à flexibilidade de horários, têm grande vantagem na hora de atrair esses profissionais.
Além disso, a Geração Z valoriza o aprendizado contínuo. Eles buscam por oportunidades de desenvolvimento, seja por meio de treinamentos formais ou da prática no dia a dia. Estruturas hierárquicas rígidas e carreiras engessadas não fazem parte da visão de futuro desses jovens. Eles querem crescimento rápido, feedbacks constantes e ambientes de trabalho inclusivos, onde possam ser autênticos e ouvir diferentes vozes.
Empresas que reconhecem e se adaptam às expectativas da Geração Z estão garantindo um futuro mais inovador e dinâmico. A chave para atraí-los e retê-los é oferecer propósito, flexibilidade e desenvolvimento constante, em um ambiente que promova a diversidade e a colaboração.
